Géré par la Fondation Roi Baudouin

Action prospective dans les soins à domicile

Des demandes de soins changeantes, une pénurie de personnel soignant et infirmier, une diminution du nombre d’étudiants dans les filières de soins, les compétences requises, un patient-usager jouant un rôle de plus en plus directeur, une adéquation croissante entre les acteurs de terrain et une forte extension des soins à domicile… autant de défis qui nécessitent une approche coordonnée à long terme.

C’est pourquoi le Fonds veut contribuer à assurer l’attractivité des professions dans le secteur des soins à domicile et à réduire le nombre de professionnels qui quittent le secteur des soins et de l’aide aux personnes. Découvrez ici quels acteurs de première ligne ont été soutenus par le Fonds dans le cadre de l’appel à projets ‘Préparer l’avenir de l’emploi dans le secteur de l’aide et des soins à domicile’.

Découvrez l’un des lauréats : Lire et Écrire Luxembourg asbl :

Des Mots pour Communiquer et Nettoyer : une formation professionnalisante et certifiante d’aide-ménager social pour des demandeurs d’emploi ne maîtrisant pas les compétences de base en français.

Conférence – L’avenir de l’emploi dans l’aide et les soins. Quel avenir ?

Le 12 octobre 2023, le Fonds abordait l’avenir de l’emploi dans l’aide et les soins sous ses multiples facettes (innovation, digitalisation, attractivité, fidélisation et inclusion, formation, bien-être au travail, etc.). Regardez ici l’enregistrement de quelques messages clés de cette rencontre :

Une deuxième phase de consolidation

Une deuxième phase de consolidation de certains projets vient de débuter et se poursuivra en 2025-2026. Les trois projets (Aide et Soins à domicile, Diverscity (VVSG) et Zorg Leuven) retenus pour cette phase de consolidation contribueront à améliorer et à renforcer les conditions de travail des professionnels dans le secteur des soins de santé.

L’objectif est de faire émerger à travers la consolidation de ces projets des lignes directrices spécifiques pour que, dans le futur, d’autres organisations puissent s’en inspirer et les appliquer dans d’autres contextes afin d’augmenter l’impact d’un processus de changement orienté vers un travail soutenable pour le secteur des soins de 1ère ligne au sens large.