Toekomstgericht werken in de thuiszorg
Veranderende zorgvragen, tekort aan zorg- en verpleegkundigen, dalend aantal studenten in zorgopleidingen, gevraagde competenties, een verschuiving van de regierol naar de patiënt-gebruiker, toenemende afstemming tussen terreinactoren en een groot verloop in de thuiszorg… het zijn stuk voor stuk uitdagingen die om een gecoördineerde langetermijnaanpak vragen.
Het Fonds wil daarom bijdragen aan het aantrekkelijk maken van beroepen in de thuiszorg en het counteren van de uitstroom van professionals in de zorg- welzijnssector. Ontdek hier welke eerstelijnsactoren werden ondersteund door het Fonds in het kader van de projectoproep ‘Toekomstgericht werken in de thuiszorg’.
Ontdek één van de lauraten in het filmpje: Zorg Leuven
Via een multidisciplinaire aanpak op maat zorg- en dienstverlening verstrekken aan kwetsbare cliënten: zich aanpassen aan de cliënt en de tijdsgeest, met een goede work-life-balance en een empowerende werkcontext via flexibele uurroosters en afgestemde zorg, digitalisering en doorgedreven competentiemanagement.
Werken in de zorg. Welke toekomst?
Op 12 oktober 2023 bekeek het Fonds de toekomst van het werken in de zorg, in het bijzonder de eerste lijn. Dat gebeurt vanuit verschillende invalshoeken: innovatie, digitalisering, aantrekkelijkheid, behoud en inclusie, opleiding, welzijn op het werk enz. Herbekijk hier de hoogtepunten van de studienamiddag:
Tweede fase ter consolidatie
Een tweede fase van consolidatie begint. Het opschalen van sterke piloten voor werkbaar werk in de periode 2024-2025 staat centraal. Deze drie projecten (Zorg Leuven, Diverscity ( VVSG) en Aide et Soins à domicile) zullen helpen om de zorgsector te verbeteren en te versterken. Het doel is om specifieke richtlijnen te ontwikkelen voor organisaties om hun visie en strategie te verbeteren en te delen voor het verdiepen van het veranderingsproces naar werkbaar werk voor de bredere sector. Dit omvat het uitbreiden van het project binnen de organisatie en het delen met andere actoren in netwerken en organisaties om het in andere contexten toe te passen.
De nadruk ligt op het opschalen van initiatieven, waarbij het succes en de lessen uit deze fase worden benut om een bredere impact te realiseren. Door de opgedane kennis en ervaringen te delen, kunnen andere organisaties en netwerken deze inzichten toepassen en aanpassen aan hun eigen context. Dit zal niet alleen de thuiszorgsector verbeteren, maar ook bijdragen aan een duurzamer en robuuster zorgsysteem.